枭龙队长lkyfly0991关于枭龙现状总结以及担任队长失职向虚航各位领导及各位飞友检讨

lkyfly0216

贵在坚持！战队的组建与发展需要诸多方面共同努力，枭龙的现状不是第一个也不会是最后一个，战队组建容易坚持难。因素种种关键是如何应对。
队员定编与预备队员如何做好“填空题”避免人去楼空？这是难题但绝不是死题。
战队的中心目标是什么？训练方式方法是否合理有效？以特飞为例；没有相当长的合理有效的训练方式方法是达不到效果的！ 空战训练方式方法同样需要上述要素，短时期内想鱼和熊掌兼得不太现实。多多请教这些方面有丰富经验的老鸟指导是个不错的方式。
个人建议：各战队还是先针对一种开展针对性训练，训练方式方法应合理有效战队负责人还应考虑如何增加兴趣如何保持“血量充足”。铁打的营盘流水的兵针对这一特点如何保持人员数量是一道考题。
枭龙是沉沉睡去还是枭龙飞天我拭目以待！！！

lkyfly0950

lkyfly0997 发表于 2014-1-23 19:10

                               
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950你可以不采纳我的意见，也许我的意见是错误的！但这是我的想法！难道说说自己想法都有错？都是为了虚航的 ...

我代表我个人，我代表不了虚航。   你说你的看法，我也只谈我的看法。  至于你我的看法谁对谁不对，或者都对，或者都不对。    时间来最终判定。

我还是那句话，我本身就是一个不喜欢把责任推给客观，有点什么就归结为体制问题的人。   我只代表我，这里只不过是面对一个话题，我谈谈我个人的看法罢了。

lkyfly0970

lkyfly0993 发表于 2014-1-23 18:23

                               
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虽然没有飞，但一直关注着，对于枭龙现今的情况，我有不可推卸的责任！这段时间好几次我刚复飞没多久 ...

993对枭龙的忠诚为我们每一个人所折服！我们应该想这样的同志学习，如果中队的所有队员都能忠于老部队，不做墙头草，相信中队的发展将一路畅通无阻！

lkyfly0817

佩服楼主！！

lkyfly0997

lkyfly0950 发表于 2014-1-23 19:21
我代表我个人，我代表不了虚航。   你说你的看法，我也只谈我的看法。  至于你我的看法谁对谁不对，或者都 ...

你喜不喜欢是你的事，我说我的观点是我的事，不喜欢你可指正，难到你说的正确？如你有好意见，可以详细发表，都是虚航人，都是为了虚航发展！如果好我会虚心学习！的但请注意表达方式！

lkyfly0950

lkyfly0997 发表于 2014-1-23 19:57

                               
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你喜不喜欢是你的事，我说我的观点是我的事，不喜欢你可指正，难到你说的正确？如你有好意见，可以详细发 ...

同样  你喜不喜欢是你的事，我说我的观点是我的事。

lkyfly1135

lkyfly0950 发表于 2014-1-23 16:07

                               
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不必检讨，枭龙是第一个走上战队道路的团体，算得上第一个吃螃蟹的人。凡事都有第一次，何为第一次。 ...

看了众多意见与回复，望没有加入战队的飞友顶起第一支战队枭龙，心系虚航飞在枭龙，更让我想起红一连，欲知了解更多原因，请课后补看：《目标战》中旅政委对连指导员的谈话内容。

lkyfly0666

任何事物，都有产生，发展，壮大，衰败，灭亡的过程。

枭龙不能避免，我们大家都看到了枭龙的所有成员所做的一切。所以991不用自责，枭龙有枭龙的经验，也有教训，这就是你们的收获。

枭龙之所以逐渐消沉，个人总结起来，有以下几点原因：

1、组织扶持力度不够，这点我以后也会尽量改善，是你们给我带来的教训，这是价值。

2、新鲜血液吸收不足，正如一潭湖水，如果没有了河流水源的注入，总有干涸的一天，这一点其它中队也应该吸取建议。

3、自身建设问题，中队在发展过程中，一定会遇到各种问题和困难，这时如何解决？希望现在成立的中队认真思考这个问题。

首先，要留意其它中队，看其它中队存在的问题是不是也出现在自己身上？有则改之，无则加勉。然后想想，自己如何避免这种问题发生。或者发生时如何更好的解决。

其次，一旦出现问题，要努力解决，不能放任问题严重和恶化到难以应付的时候，多和管理组交流，看能否得到好的支持。我相信，沟通一定能带来价值。

总结起来说：中队建设决非易事，也注定不会一帆风顺，一定会遇到各种问题和困难。也必定有人成功，有人失败。我们首先要做好这个准备。更要做的，是在面对问题的时候，努力找到相对更好的解决办法。

最后，如果枭龙成员愿意，我欢迎你们继续重镇你们的雄风，相信现在有了更多的中队和你们一起成长，你们会发展的更好。

lkyfly1339

      敬佩楼主的勇气以及心系枭龙的队长情结。带好中队绝对不是一件容易的事情。非常同意666中所说，关键是怎么维持新鲜血液。
    虽然有持之以恒参与的队员很重要，但仅仅靠几名队员无私坚守恐怕难以持续。参加模飞毕竟对许多人来说是一种业余爱好，不是一种可以长期投入的职业。由于工作、生活、学习等原因，人来人往很可能是常态。关键是中队如何适应这种形势，使其能够在人员流动是常态的情况下，能够延续发展。
    我想，这种体制要有助于充分吸收业余爱好者加入，同时要能适应中队管理层的人员因故离任，将带队责任传承下去。这样，虽然不一定能培养出最强大的中队，但至少保证充分发挥所有新人和队员的积极性，培养传承责任意识。可以考虑多样化的集训时间，管理层的健康轮换，分散化的责任分担等。不怕管理层人员自身技术不够高超，只要有愿意带队共同提高的责任意识就行。这样，辅之以论坛高层的支持和扶助。可能会解决一些问题。
    以上愚见，仅供启发思路。